Formation achat - Mastère achats - Admissions

Sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants :
Pour un Mastère Spécialisé (extrait du règlement intérieur de la Conférence des Grandes Ecoles) :

• Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI).
• Diplôme d’une des écoles de management habilitées à délivrer un diplôme conférant à son titulaire le grade de master (Bac+5).
• Diplôme de troisième cycle ou diplôme équivalent dont la liste est arrêtée par la Conférence des Grandes Ecoles (DEA, DESS, Master professionnel, Master recherche, autres diplômes de niveau Bac+5).
• Diplôme de maîtrise ou équivalent (Bac+4, M1) pour les auditeurs justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle.
• Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus.
• Par dérogation, dans la limite de 30 % des effectifs du Mastère (MS) Spécialisé :
• Diplôme de maîtrise ou équivalent (Bac+ 4, M1).
• Diplôme Bac+2/+3 ou titre homologué de niveau III minimum pour des auditeurs justifiant d’une expérience significative.

Pour un 3ème Cycle :

• Recrutement de candidats titulaires d’un Bac+2 avec 5 ans d’expérience professionnelle minimum.
• Recrutement de candidats titulaires d’un Bac+4.

Procédure de Sélection
Elle vise à vérifier que le candidat a toutes les chances de réussir dans le domaine des Achats. Elle comporte 5 étapes :

• Admissibilité :
  Etape 1 : un dossier de candidature complet permet de connaître le parcours universitaire et professionnel du candidat, ses motivations pour la formation Achats, ses expériences significatives. Une lettre de motivation et une copie du dernier diplôme obtenu le complètent.
  Etape 2 : note de synthèse sur la fonction Achats. Fondée sur l’interview d’au moins 2 responsables Achats dans des entreprises différentes, cette synthèse permet au candidat de conforter sa connaissance de la fonction et au jury d’évaluer ses capacités de synthèse et d’analyse. Les candidats ayant une expérience salariée de cadre rédigent une note sur leur expérience et leur vision de l’évolution de la fonction Achats dans les années à venir.
  Etape 3 : entretien de motivation (durée environ 1 heure). Mené avec le responsable de la formation et/ou un professionnel accrédité, il permet de mieux connaître les motivations du candidat, sa personnalité, son projet professionnel et sa perception de l’apport de la formation Achats à son parcours.
  Etape 4 : test psychotechnique de personnalité (durée environ 1 heure). Il permet de vérifier que le candidat possède les caractéristiques le rendant apte à exercer une fonction exigeant de fortes capacités relationnelles et une grande stabilité émotionnelle. Ce test est dépouillé par un spécialiste du recrutement.
  Etape 5 : Un jury déclare les admissions définitives,
• Admission définitive :
  L’admission définitive est soumise à la signature d’une convention d’alternance avec une entreprise dont la taille, la santé financière, le type d’activité et les missions confiées sont compatibles avec les objectifs pédagogiques poursuivis.

Planning des Sessions de Sélection