Accueillir un étudiant en alternance
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Renforcez temporairement vos équipes et anticipez vos futurs recrutements.
Différents profils :
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PROFILS |
NIVEAUX |
TYPE DE MISSION ET CONTRAT |
PERIODE |
OBJECTIFS DE MISSION |
RYTME |
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Mastères spécialisés C.M.A (Centre de Management des Achats)
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Bac +5
Diplôme ESC ou de 3ème cycle, Maîtrise avec 3 ans d’expérience professionnelle, diplôme d’ingénieur.
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Durée : 12 mois en alternance De janvier à décembre Contrat de professionnalisation |
De juin à décembre |
Gestion d’un portefeuille fournisseurs et/ou missions achats à forte responsabilité.
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3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole |
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Master Grande Ecole
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Bac +5
Filière en apprentissage |
Mission de fin d’études Durée : 12 mois en alternance De septembre à septembre Commercial, marketing, finance…
Contrat d’apprentissage
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D’avril à septembre
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Confronter l’étudiant aux exigences de sa fonction de futur cadre, tant sur le plan de l’analyse que de la mise en œuvre et la préconisation.
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2 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole
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Bachelor « Chargé(e) de développement commercial et marketing » |
Bac +3
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Durée : 12 mois
De septembre à Août
Contrat de professionnalisation |
D’avril à septembre
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Mission Commerciale/ Marketing visant à conforter l’étudiant aux exigences de sa fonction de « Middle Manager » et évaluer le potentiel d’un(e) futur(e) collaborateur(trice).
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3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole
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Présélection : Nous identifions les profils en fonction de vos exigences et présélectionnons les candidats.
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FINANCEMENT
Contrat d’apprentissage
- Engagement de l’employeur
- Les aides financières
- Simulez le coût d'un apprenti pour votre entreprise / mode d’emploi de la fiche de paye d’un apprenti
- Contrat d'apprentissage : Mode d'emploi
- Guide de l’employeur
Contrat de professionnalisation
Retrouver toutes les informations utiles
Sommaire
• Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ?
• Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ?
• Conclusion et fin du contrat de travail : quelles caractéristiques ?
• Quelles sont les obligations respectives des parties ?
• Quelle est la durée de l’action de professionnalisation ?
• Quelle est la durée de la formation ?
• Un tuteur est-il obligatoire ?
• Quelles sont les conditions de travail du salarié ?
• Quel est le montant de la rémunération ?
• Quelles sont les incidences pour l’entreprise d’une embauche en contrat de professionnalisation ?
• Quelles sont les démarches à accomplir ?
- Les questions des entreprises
LES CONDITIONS DE SUIVI
Chaque apprenti(e) bénéficie d’un encadrement en entreprise et d’un tuteur école, garant du bon déroulement de sa mission et constituant son interlocuteur privilégié.
